RECLUTAMIENTO 2.0

De qué se trata y cómo usarlo

​Generación joven, nueva tecnología, escasez de mano de obra calificada, situaciones económicas variables, ¡y eso es solo por nombrar algunos! Hay muchas cosas que traen cambios a la fuerza laboral, lo que resultó en que es hora de contratar 2.0.

Dicho esto, no significa que deba dejarse de lado por completo la forma tradicional de contratación. En cambio, uno debe encontrar la manera de incluir redes sociales y blogs en sus métodos para que pueda beneficiarse de ellos.

​¿Qué son las redes sociales Web 2.0?

Recruiting 2.0 utiliza redes sociales que no son tan diferentes a las que usas para divertirte. Sin embargo, no están reservados para uso personal, ya que estos sitios se utilizan para reclutar y compartir el perfil de su empresa. Entonces, ¿qué son exactamente?

1. Facebook: puede utilizar esta red social para mostrar su empresa y darle voz, pero también puede consultar los perfiles de ciertos candidatos. Aunque se ha cuestionado la integridad de esta práctica, le permite obtener una visión general rápida de una persona. Puede encontrar que ciertas generaciones no están tan presentes en Facebook, pero desde la perspectiva de la Web 2.0, su organización debe estar presente en esta red.
2. Twitter: este sitio de microblogueo le permite llegar a cierto tipo de usuarios de Internet, especialmente a profesionales de marketing, comunicaciones y tecnología de la información. No puede publicar nada con más de 140 caracteres, ¡pero el uso de hipervínculos le permitirá decir más!
3. LinkedIn: este es un sitio que se utiliza exclusivamente para la creación de redes profesionales. Los usuarios deben aceptar las invitaciones de los demás para poder convertirse en conexiones. Encontrará currículums e información de contacto de los usuarios, así como lo que publican, pero también encontrará perfiles y logros de determinadas empresas.
   

También hay nuevas técnicas de reclutamiento 2.0. Vemos que se usan cada vez con más frecuencia y, por lo tanto, también deben considerarse:

1. YouTube: aunque se usa principalmente para transmitir millones de videos, YouTube también puede ser útil para su organización. Entre otras cosas, puede iniciar su propio canal y compartir videos cortos sobre su empresa: sus empleados, sus logros e incluso sus extravagantes esperanzas para la temporada navideña, algo que encantará a los empleados potenciales.
2. Blogs: los blogs y las publicaciones de blogs permiten a las empresas mostrar sus conocimientos al compartir información de una manera menos formal que en sus sitios web reales. Sin embargo, tenga cuidado de no asumir que se trata de un publirreportaje, ya que la información compartida en los blogs es auténtica y está ahí para que la utilicen los usuarios de Internet.

¿Cómo utilizar las redes sociales?

​La mayoría de las veces, son sus equipos de comunicaciones o marketing los responsables de publicar y administrar el perfil de la empresa en las redes sociales. Dicho esto, no dude en participar, ya que los resultados también son beneficiosos en la gestión de recursos humanos.

Primero, debe verificar si su empresa ya tiene un perfil para reclutar en las diferentes redes sociales. Es muy probable que su organización tenga un perfil público para mostrar los productos y servicios que ofrece, pero no se utiliza para publicar ofertas de trabajo.

Tiene dos posibilidades: puede solicitar que también se publiquen sus ofertas de trabajo, o puede crear un perfil completamente diferente reservado para reclutamiento y contratación. En este sentido, algunas redes, como LinkedIn, te permitirán contribuir al perfil de la empresa y, al mismo tiempo, actuar en tu propio nombre, como un profesional vinculado a la empresa.

Sea cual sea su estrategia, asegúrese de discutirla con las principales partes interesadas de la empresa: equipo de comunicación, equipo de marketing, gerente de redes sociales, etc. Su organización solo puede tener una personalidad en Internet, así que asegúrese de que todas las acciones tomadas en las redes sociales sean consistentes y atender las necesidades de la organización.

​¿Cómo reclutar con Reclutamiento 2.0?

​Para ello, debe determinar qué tipo de perfil de candidato le gustaría contratar: ¿qué idiomas hablan? ¿Cuáles son sus principales intereses profesionales? ¿Cuáles son sus criterios para elegir un trabajo? ¿Cuál es su tipo de habilidad, su edad promedio, su hábito a la hora de consultar las redes sociales?

Una vez que haya decidido un perfil, podrá elegir qué red sería la mejor para comunicarse con esas personas y publicar información. Por ejemplo, los profesionales de la gestión de recursos humanos, las comunicaciones, el marketing y las tecnologías de la información prefieren LinkedIn y Twitter.

Conclusion​​

El reclutamiento 2.0 no es un lujo reservado a las empresas de tecnología de la información, ni es una tendencia de vanguardia. Es una forma de maximizar sus esfuerzos de reclutamiento y de modernizar sus métodos más tradicionales sin dejarlos de lado por completo. Aunque al principio pueda parecer lento, el reclutamiento 2.0 es posible para todas las organizaciones cuando está bien ejecutado y ofrece muchos beneficios para la empresa.

​Además tiene muchas ventajas, como ahorrar tiempo y hacer más eficiente el proceso de contratación, tiene algunas desventajas.

El contacto personal, las entrevistas cara a cara siempre proporcionarán un factor adicional, no tangible, que es muy importante para encontrar la opción perfecta para su empresa.

Entonces, en mi opinión, lo mejor es usar juntas técnicas y métodos tanto nuevos como tradicionales, para obtener lo mejor de ambos mundos y lograr los mejores resultados cuando empiece a contratar nuevas personas.

Referencias

Poirier, S., (2019), Recruiting 2.0: What is it About and How to Use it
Recuperado de:
https://atmanco.com/blog/hiring/recruiting-2-0-what-is-about-how-to-use/

S.A. (2020), Reclutamiento 2.0: qué es y por qué ayuda a tu empresa
Recuperado de:
​www.arete-activa.com/reclutamiento-2-0-social-recruiting/

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